就在前不久，著名科学家颜宁也宣布从普林斯顿大学辞职，出任深圳医学科学院院长。

作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，请与我们接洽。该论文的第一作者是我所DNL1621组毕业生鲍云锋博士和博士后杜仕文，以上工作得到了国家自然科学基金、国家科技部等项目资助。

此外，科研人员通过在-ZrNBr表面分别修饰Pt、RuOx、RuRu分子，实现了该材料光催化还原水产氢、光催化水氧化产氧、光催化还原CO2产甲酸等半反应功能，展示了较好的光化学转化应用潜力。我所太阳能研究部长期致力于具有较宽可见光利用的新光催化材料开发，先后设计合成了氮氧化物类（J. Mater. Chem. A，2013。该新型宽光谱捕光催化材料为层状结构化合物，其结构单层为双面Br-离子夹棱形ZrN层板的结构，且通过插层剥离后可得到纳米片结构。J. Am. Chem. Soc.，2022）等不同类型、具有我国自主知识产权的新材料，在光催化分解水制氢方面展现了良好性能。作者：鲍云锋 来源：中科院大连化学物理研究所 发布时间：2022/11/29 16:54:52 选择字号：小 中 大 中科院大连化物所开发新型宽光谱捕光催化材料 近日，我所太阳能制储氢材料与催化研究组（DNL1621组）章福祥研究员团队与日本东京工业大学Kazuhiko Maeda教授团队合作，设计合成了一种层状结构的宽光谱捕光催化新材料-ZrNBr，其吸光带边可至530nm，表现出较优异的光催化水分解半反应制氢和放氧、光催化半反应还原CO2制甲酸等功能。

上述工作以Layered -ZrNBr Nitro-Halide as Multifunctional Photocatalyst for Water Splitting and CO2 Reduction为题，于近日发表在《德国应用化学》（Angew. Chem. Int. Ed.）上。（文/图 鲍云锋） 文章链接：https://doi.org/10.1002/anie.202214273 特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性。基于此，就可以通过团队连接新成员的比例量化团队的新鲜度。

《中国科学报》 (2022-11-15 第4版 高教聚焦)。通过传统方式，我们很难大规模地判断团队成员是否稳定，但借助大数据，做到这一点却并非不可能。但从研究结果看，仅凭扩大团队规模似乎并不能实现真正的创新。这一数字代表着，在理想条件下，其他影响因素不变时，每增加利益驱动力一个单位，高校科研团队创造力可增加 0.408个单位。

他打了一个比方，天上的月亮越亮，被其遮挡的星光也就越多。规模： 小团队擅长创新，大团队适合验证 让时间回到2020年。

严格来说，这种影响力的评价思路并非吴令飞团队首创，但他们将其计算公式变得更加简洁易懂，并形成一套颠覆创新指数。这一点在世界范围内都是共通的。同样在这一年，哈尔滨师范大学管理学院教授刘岩芳也开始了一项关于科研团队创新能力的研究。反之，则说明该论文具有很强的原创性。

2019年2月，吴令飞的论文被《自然》选为当期的封面论文。结果显示，在科学研究中，全新的团队相对较为少见，但是新团队的研究工作具有更大的颠覆创新性，并且新团队论文的多学科影响力也比旧团队的论文要大得多。在此基础上，研究团队分析了18932010年间发表的超过48万篇论文中，双作者、四作者、八作者团队对应的新鲜度。眼下的他更关注的是自己马上要进行的一个项目。

刘岩芳在研究中发现，团队领导通过团队氛围的中介效应，在提高科研团队创造力方面的作用十分明显。在这一指数基础上，吴令飞团队借助大数据，收集并分析了1950年以来的6500万篇科研论文，以及相关的专利申请和开源软件项目的引用模式。

吴令飞说，因为有些人会认为，团队越大，越容易包容具有不同观点的成员，创新潜力也就越强。这并不难理解，毕竟层级化的增加，往往意味着团队规模的扩大，而这种相对固定的组织化是有利于团队成员论文发表的。

不过刘山也有些担心，在团队待的时间久了，自己可能也会慢慢被同化。对于这样的分歧，吴令飞并不觉得奇怪。结构： 新鲜度有助提升创新 在北师大系统科学学院，曾安的科研方向是复杂网络，也就是由点和线构成的网络结构。反思： 科研的产品是论文还是科学家 对于上述种种争论，作为科研一线人员的刘山并不十分在意。在这篇论文中，吴令飞团队研究了这样一个问题规模对科研团队的创新能力会产生何种影响。在吴令飞看来，造成这一分歧的双方，恰恰构建出了在讨论团队创新能力时需要兼顾的两个层面，即一方面要通过严谨的科学研究，从规模、结构等方面寻找客观规律，搭建起更容易激发团队创新能力的硬科学原理。

他说，好在我们的团队氛围很好，这种思考方式的差异产生的往往并不是争执，而是互相启发。不过值得注意的是，这些论文往往缺乏创造性，而且论文发表收益也往往会集中在团队的几名核心骨干成员中。

是我们团队承担的一个课题之下的子课题，和我之前的研究方向稍有些偏差。如果将这一话题深入，吴令飞觉得其实可以提出一个更加哲学化的终极思考科研的目的究竟是什么？ 如果你认为科研的目的和产品是制造论文和科学发现，那么无论是层级模式还是扁平化模式，都各有好处。

科研团队的层级结构和其科研产出之间存在显著相关性。作者：陈彬 来源： 中国科学报 发布时间：2022/11/15 9:09:18 选择字号：小 中 大 团队规模、新鲜程度、利益驱动、层级结构…… 什么在影响科研团队创新能力 图片来源：视觉中国 ■本报记者 陈彬 回想起自己初入课题组的时候，国内某地方高校助理研究员刘山印象最深刻的是团队带头人的一句话：你们来得好，队伍能多点儿活力。

这个比喻只是刘山随口一说，但对于如他这样的小鲇鱼是否真的可以提升团队的创新能力，有人却作了认真研究。吴令飞说，而更加层级化的团队则更可能遵循已有的研究思路，做出颠覆性创新的概率也更低。然而，一个团队能在多大程度上尊重个人意愿，在一定程度上还取决于团队内部的层级结构。在越相对扁平化的科研团队中，撰写出高度新颖性论文的概率越高。

在接受《中国科学报》采访时，福建工程学院交通运输学院院长陈德旺便直言，随着国内高校科研团队规模的日益扩大，团队内部的组织化也更加明显。新成员的加入当然有利于提升原有团队的创新能力，毕竟新成员会带来一些新东西，但如果是一个全新团队，由于成员间要经历一个彼此磨合的过程，在这一过程中，最初的这种磨合是否有利于团队创新力的快速提升，需要做进一步探索。

作为外来和尚的刘山，自然更容易和他们碰撞出火花。吴老师的研究只是涉及了团队规模，但并没有考虑团队内部成员的结构和组成。

她同时也表示，如何能在团队组织化和团队成员个人发展空间之间找到一种平衡，也是体现团队领导能力高低的重要标准。他告诉《中国科学报》，伴随团队规模扩大，单篇论文的作者数量也在增加。

如果没有新人加入，团队的创新能力会不会下降呢？ 争论：成员互动，作用几何 2021年4月，曾安团队的研究成果在《自然-人类行为》上以封面文章的形式刊发，随即引发了广泛关注。老实说，一开始不太想接这个课题，但最终还是接下了，毕竟是团队的工作。值得注意的是，在曾安的设想中，新团队或团队新成员的加入之所以能够提升团队创新能力，很大程度上正是通过改变团队成员之间的互动、增加跨学科的思想交流实现的。这种有组织的科研在攻克重大科研项目中的优势显而易见，但与此同时，还要在团队的组织化与团队成员个人的科研志趣之间寻找一种平衡。

他决定通过自己的研究验证这一点。有时觉得自己挺像一条小鲇鱼的，搅不起太大浪花，但多少能给团队增加一些创造力。

结果显示，高校科研团队创造力的影响因素权重，从大到小依次为利益驱动、团队领导和成员个体能力结构。曾安决定将研究的落脚点放在团队的新鲜度上，即团队中新成员比例和新合作关系比例对团队创新能力有何影响。

通过定性和定量方法的多方验证，他们发现该指数在判断团队成果创新性上，比其他方法的准确性要高得多。这一结论会出乎一些人的意料。